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Modele de CV42 modèles de CV gratuits : télécharger un modele de CV. |
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Tous les modeles de CV ci dessous sont au format de fichier Microsoft Word.
Âpres avoir télécharger le modèle de cv de votre choix, vous devrez le personnaliser, en y intégrant vos formations, stages et expériences professionnel.
L'objectif d'un CV est de donner envie à un recruteur de vous rencontrer.
Choisissez un modèle de CV adapté à votre profile de candidat à l'emploi et au poste recherché.
Plus le poste visé est peu enclin à l'originalité (exemple : bancaire, gestion...), plus vous devrez prendre un modèle de CV classique et éviter l'abus de couleurs.
Le modèle de cv doit aussi tenir compte de la longueur et structure du texte que vous avez y faire figurer.
Veillez choisir un ou plusieurs des 45 modèles de CV ci dessus, afin de l'editer et le mettre à jours avec vos propres experiences professionnel. MODÈLES DE CVRendez-vous sur n'importe quel moteur de recherche, tapez CV ou modèle de CV et vous verrez apparaître une liste impressionnante de sites qui vous proposeront toutes sortes de CV : des CV pour toutes les circonstances. On vous proposera aussi des consultations d'experts... Non, n'allez surtout pas croire que l'on essaie de critiquer ces sites, loin de là. Leur aide est très utile à tous ceux qui souhaitent rédiger un CV. Il se pose juste un petit problème. L'aide des experts est payante et ceux qui visitent ces sites ne peuvent pas toujours ou tout simplement ne souhaitent pas toujours payer cette aide. Or, il est évident qu'il n'est pas recommandé de copier les modèles qui vous seront proposés. Comment rédiger un CV normal ? Référez- vous aux modèles ! Il en existe plusieurs, à vous d'adopter celui qui vous convient. Le CV fonctionnelLors de la rédaction de ce CV vous devez faire apparaître vos expériences diverses. La chronologie de leur obtention ne joue pas un rôle crucial, le plus important est de faire mentionner et classer en catégories toutes les expériences que vous avez déjà eues. Cela concerne tant les expériences professionnelles que le parcours académique. Cette forme de CV sera idéale pour ceux qui peuvent se vanter d'avoir de l'expérience dans plusieurs domaines. Il y a cependant des nuances qu'il serait nécessaire de mentionner. Prenons l'exemple d'un vrai génie qui en plus du doctorat en mathématique aurait une maîtrise en économie et enfin, pour faire rougir de honte tous ceux dont le Q.I. atteint à peine les 100, un diplôme de journaliste. Non ! Il ne s'agit pas d'une situation utopique, elles sont nombreuses sur notre planète les personnes dont le parcours académique nous rendrait envieux. Revenons toutefois à notre génie et supposons qu'en plus des diplômes il a encore de l'expérience dans chacun de ses domaines, il se devra d'être prudent lors que la rédaction de son CV surtout s'il opte pour le CV fonctionnel. Le problème avec ce dernier est que le candidat peut se permettre de parler des périodes de manière vague. Par conséquent, il faudrait éviter de rendre le recruteur méfiant. La première recommandation est d'éviter de faire état de tous les diplômes obtenus ainsi que les postes occupés si ceux-ci sont nombreux et si de surcroît, il n'ont absolument rien à voir avec l'emploi que vous cherchez. Si l'on applique cela à notre génie, cela signifiera qu'il pourra s'il cherche un poste de mathématicien parler de son expérience dans le domaine et à la limite celle de l'économie. Il devra en fonction du poste qu'il cherche et des fonctions qu'il devra remplir choisir quelles formations reçues sauront jouer en sa faveur. Lors de la rédaction du parcours académique mentionner tout d'abord le diplôme reçu, puis l'année d'obtention et enfin l'établissement académique où vous l'avez obtenu. En ce qui concerne l'expérience professionnelle, vous devrez diviser vos expériences en catégories. Au fait, souvenez- vous qu'il est inutile de diviser le chiffre 1 par lui-même, cela signifie donc que si vos compétences ne se situent que dans une catégorie, il n'y aurait pas lieu de diviser quoi que ce soit. Classez donc vos expériences par catégories en mentionnant chaque fois le poste occupé, l'entreprise dans laquelle vous l'avez occupé et les fonctions qui étaient les vôtres. A la fin du document vous devez mentionner vos hobbies et autres formations que vous avez reçues. Le CV chronologiquePrenez la même ligne que le CV fonctionnel et faites- y quelques petites modifications...vous obtiendrez le CV chronologique. Dans ce dernier vous devez faire apparaître vos expériences de manière chronologique. Il convient cependant de souligner qu'en suivant la ligne chronologique, vous n'êtes en aucun cas obligés de citer dans les moindres détails tous les postes que vous avez occupés ainsi que tous les diplômes que vous avez obtenus. Tout comme pour le CV fonctionnel, vous pouvez vous contenter de ne mentionner que les postes ou les diplômes qui vous semblent essentiels pour obtenir le poste que vous convoitez. La rédaction de ce CV est presque identique à celle du CV fonctionnel. Dans le CV fonctionnel, vous devez divisez vos expériences en catégorie, ici vous devez suivre une ligne chronologique aucune catégorie n'est de mise parce que votre employeur doit être en mesure de suivre votre parcours tant académique que professionnel pas à pas, au cours des années. Si l'on reprend l'exemple de notre génie du dessus, il devra donc bêtement mentionner les diplômes obtenus, les dates d'obtention, les postes occupés et les périodes durant lesquelles il les aura occupées. Cependant, il convient de mentionner que tout comme dans le premier cas, notre génie ne sera pas dans l'obligation de faire un plan détaillé de son parcours professionnel. Il devra choisir les informations qui sauraient jouer en sa faveur. Tout comme dans le cas du CV fonctionnel, le candidat doit mentionner à la fin du CV chronologique ses hobbies, activités extra-professionnelles ainsi que les aptitudes supplémentaires qu'il maîtrise. Il faut dire que si dans la première partie , vous pouvez choisir de "taire" certaines de vos prouesses, ici, il serait préférable de tout mentionner. Vous ne pouvez jamais savoir lequel de vos aspects plaira au recruteur, par conséquent inutile de jouer à l'humble. La seule chose à éviter est le mensonge. Si vous parlez couramment 12 langues, il n'y a aucune raison de le cacher. Toutefois si votre connaissance d'une langue étrangère ne se limite qu'aux salutations, inutile de marquer que vous la maîtrisez à merveille. Parlant encore des langues étrangères, n'oubliez pas de notifier votre niveau de maîtrise de la dite ou des dites langues. Le CV mixteChacun des CV précédents a ses avantages, mais aussi de nombreux inconvénients . Revenons encore une fois à notre génie et ses multiples diplômes. S'il vient à opter pour la rédaction d'un CV fonctionnel et de surcroît décide d'y faire ressortir toutes ses expériences, le recruteur pourra être un tout petit peu perdu car faute d'avoir des dates, il pourrait bien se demander quand est-ce que le candidat a réussi à acquérir un bagage académique aussi important. Le problème se posera de manière plus aiguë si notre candidat s'avère être encore assez jeune. La ligne fonctionnelle pourra donc rendre le recruteur méfiant. Il reste encore la ligne chronologique, mais encore notre candidat sera confronté a un problème. Il n'est pas exclu que le recruteur ne puisse tout simplement pas apprécier ses compétences a leur juste valeur par ce qu'il aura sous les yeux un meltinpot d'informations non triées. Pour éviter donc tous les inconvénients tant du CV fonctionnel que celui du CV chronologique, le candidat peut opter pour un CV mixte qui allie les avantages des deux CV précédents et dans lequel le recruteur pourra voir non seulement les différentes catégories ou notre génie a de l'expérience, mais aussi son parcours chronologique. Cette progression tant dans le temps que l'espace ne pourra que jouer en faveur du candidat, car elle aidera le recruteur à se faire une idée très précise du parcours général du candidat. Tout comme dans les CV précédents, n'oubliez pas de faire mention de vos hobbies et aptitudes supplémentaires. Le CV vidéoSa popularité prend de l'ampleur et même si pour l'instant il n'est que facultatif, il n'est pas exclu que dans un futur proche il devienne obligatoire. Pour l'instant le CV vidéo sert de complément au CV classique et dans la majeure partie des temps, vous ne pourrez le publier que sur le net. Qu'est qu'un CV vidéo ? C'est votre propre spot publicitaire que le recruteur peut voir pour se faire une idée plus nette tant de vos compétences que de votre personnalité. Si vous avez décidé de faire un CV vidéo, sachez que vous aurez le choix entre deux options : la version courte et la version longue. L'option "court métrage" exigera du candidat une précision chirurgicale. Vous devrez en une minute au maximum dire au recruteur tout ce qu'il a besoin de savoir sur vous et votre personnalité. Votre vidéo doit être aussi claire et limpide que l'eau de source. Votre CV devra essentiellement décrire votre parcours professionnel ainsi que vos compétences. Si vous êtes un bavard né et que vous ne pouvez pas décrire toute votre petite vie en si peu de temps, optez pour l'option long métrage tout en vous souvenant qu'elle n'est pas la préférée des recruteurs. Le problème avec le CV "hollywoodien" est que le recruteur est très souvent obligé de regarder toute la vidéo pour dénicher "l'épisode" qui l'intéresse. Si votre vidéo a du punch et se trouve être réellement intéressante, vous gagnerez beaucoup à copier James Cameron et Steven Spielberg, mais dans le cas contraire... Le CV vidéo est à la fois le moyen le plus sur d'obtenir un poste et le moyen le plus sur de le perdre. Le CV écrit fait ressortir beaucoup de facettes de votre personnalité, mais il ne "déshabille" ni votre personne, ni votre âme. Or c'est justement ce que fait le CV vidéo et il est en mesure d'aggraver vos minuscules défauts si vous ne savez pas vous tenir devant une caméra ou si vous ne savez pas tout simplement pas employer l'outil audiovisuel. La première recommandation à suivre, si vous avez malgré tout décidé de vous lancer dans l'aventure, est d'éviter comme la peste les webcams. Papoter sur le net avec votre webcam est une chose, mais vu la qualité de l'image qu'elle fournit, il vaudrait mieux l'écarter. Employez un matériel audio visuel de qualité parce que tout doit être à la hauteur : l'image, le son et votre jeu. Le terme "jeu" vous a surpris ! Dans ce cas, répondez honnêtement. Quel est le but principal que poursuit le CV vidéo ? Faire votre publicité, vous peindre sous votre meilleur jour, transformer vos minuscules défauts en avantages etc. Si vous êtes d'accord avec l'affirmation précédente et si vous êtes en mesure de reconnaître que nul n'est parfait, vous comprendrez pourquoi même appartenant à la catégorie des meilleurs parmi les meilleurs vous n'aurez pas d'autre choix que de jouer, ne fusse qu'un tout petit petit devant la caméra . Lorsque vous rédigez un CV à la main ou sur votre ordinateur, vous prêtez attention tant à la présentation qu'aux fautes, sachez que vous serez dans l'obligation de faire de même pour ne pas dire mieux avec le CV vidéo. Ce constat mène à un conseil très important : ne faites de CV vidéo que si vous avez la certitude de pouvoir vous en sortir sans y laisser des plumes. Dans le cas contraire, vu que ce dernier n'est pas obligatoire, ne le faites pas. CV : les options d'outre merIl y a de cela quelques années au Canada, une autre direction a été donnée en matière de rédaction de CV. On demande au candidat en plus des informations traditionnels a savoir l'état civil, le parcours académique et professionnel, de parler aussi de ses projets et de sa vision, tant de son futur, tant dans l'entreprise ou il souhaite être embauche qu'en dehors d'elle. Le but poursuivit par cette démarche, qui à première vue parait étrange, est de connaître le degré de motivation du prétendant. La logique est simple, plus un individu est ambitieux, plus il voudra se battre pour faire progresser l'entreprise dans laquelle il travaille car il voudra se faire remarquer. Est- il donc raisonnable si vous êtes en France et que votre CV n'est destiné qu'au marche de l'emploi français d'employer cette option et de "montrer les dents" avant même d'avoir été embauche ? Oui ! Toutefois faites- le avec beaucoup de prudence. Plutôt que de faire savoir à la fermière comment après votre embauche vous allez lui apprendre à traire les vaches, montrez lui comment vous allez lui faciliter la tache et rendre son travail productif et intéressant . Oui, c'est hypocrite, mais pour détrôner le roi de manière efficace, il faut d'abord apprendre à le servir. Mentionnez donc dans votre CV tous les avantages que votre embauche aura pour l'entreprise sans toutefois être prétentieux. Votre mini discours doit être la quintessence de vos ambitions, de bon sens, d'objectivité et... d'humilité. Un regard sur le CV japonaisPourquoi le CV japonais ? Parce que ce dernier mérite une attention particulière. Commençons par le fait que contrairement au CV connu dans le reste du monde, le CV japonais est un document qui se présente plus comme un formulaire et se vend dans n'importe quel kiosque...au Japon bien entendu. Vous y trouverez des questions telles que le nombre de vos frères et soeurs, votre situation familiale etc, de plus la photo est obligatoire. D'accord, la situation est radicalement différente en France, on ne vous demandera pas jamais de parler de votre famille. Néanmoins, vous pouvez être confrontés au dilemme de la photo et/ou de la civilité. La photo sur un CV n'est pas obligatoire, toutefois si vous y tenez souvenez que la photo sur le CV a le même effet qu'un CV vidéo : c'est une arme à deux tranchants. Si vous êtes très photogéniques, ce petit élément pourra jouer en votre faveur, mais dans le cas contraire, si par malheur votre tête venait à ne pas plaire au recruteur, il y a de grandes chances que ce dernier classe votre dossier sans même l'avoir lu. Réfléchissez donc plus d'une fois avant de vous décider. Venons en à la civilité. Il est recommande d'éviter de jouer à James Bond pour éviter de ressembler en fin de compte à Johnny English ou Mr Bean. Cependant, si vous êtes encore en fonction et que vous souhaitez éviter des conflits avec votre employeur, vous pouvez vous permettre d'envoyer un CV anonyme. Retenez toutefois que si le poste auquel vous prétendez est un poste de responsabilité, il serait préférable de mentionner votre civilité. Parlant encore de civilité, cet aspect concerne surtout les femmes, vous pouvez marquer juste votre nom et prénom. La mention Mme ou Mlle n'est pas obligatoire. Mentionner la situation maritale, même pour les hommes, est souhaitable, mais pas obligatoire. Comment créer le CV parfait ?L'idéal serait de prendre tous les aspects positifs des différents CV et de les réunir intelligemment. Il se pose cependant un petit problème dont les retombées sont importantes : la perfection n'est pas de ce monde. Pour ne pas prendre des risques inutiles, l'idéal serait d'étudier d'abord en profondeur sa propre personnalité. Prenez conscience de tous vos défauts et bien entendu de vos qualités, étudiez par la même occasion comment est- ce que vous pouvez transformer vos défauts en atouts. Si vous êtes d'une timidité maladive, il va de soit que vous devrez vous abstenir de faire des CV vidéos. Dans le même ordre d'idée, il sera préférable d'éviter des photos sur le CV. Concentrez toutes forces pour passer l'entretien au cas ou votre candidature venait à être retenue. Le CV n'est pas qu'un document qui énumère bêtement votre parcours académique et professionnel. C'est un document qui se doit de donner au recruteur une image plus ou moins précise de votre personnalité entière, image qui se doit de n'être ni repoussante ni négative. Une image qui ne doit être ni trop mielleuse parce que dans ce cas, elle pourrait faire naître des doutes chez le recruteur, ni trop fade parce que vous ne pourrez pas retenir l'attention du recruteur. Essayez autant que possible de maintenir le juste milieu et évitez de tomber dans les excès. Ressources pour votre recherche d'emploi:
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